🐼尽管阶段多工业行业的考验监测与考验都发生厉害缺陷和存在问题，这一部分工业行业恰恰选用过往的的考验考验具体办法，核心远期还有一概趋势源指数公式值，如行业收录，收入来源空间等创业指数公式值，可以会造成工业行业虛假强盛、过眼烟云。这一部分创业指数公式值通常情况是远期的，还有它其实质就并非是之后工业行业研制创业的趋势根本，过往收入来源空间高就体现在不久的以后会收入来源空间高？反向，工业行业长久的强盛或可持继获得成功经济发展恰恰衡量于一部分的关键的非创业指数公式值，如：（最佳且主客观会动性正面的）优秀人才+（持继辈出的高科枝）设备+（用户忠诚于党、服务工作满意度高）行业等。

绩效考核新方法：ജ平衡计分卡——标本兼治、着眼企业长久可持续成功发展。平衡计分卡的四个方面/维度：财务指标、顾客、内部经营过程、学习与成长，每个维度又细分很多关键成功要素-CSFs（CRITICAL SUCESSFUL FACTOR），包含了企业长期的、短期的、财务的和非财务指标。通过平衡计分卡各个维度的考核，综合评判企业的经营现状与未来的改革方向。

那么使用平衡计分卡的原则是什么呢？好的平衡计分卡应该怎么设计呢？

企业经营结果差异分析新方法：🔯弹性预算法经营结果差异分析——可极为客观、深入、全面、准确的分析利润差异原因，如：市场份额差异、市场总量差异、直接材料价差、量差等等。

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